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Los Centros Especiales de Empleo somos empresas cuyo objetivo principal es realizar un trabajo productivo proporcionando a los trabajadores con discapacidad la realización de un trabajo adecuado a sus características personales, remunerado y productivo que facilite la integración laboral de éstos en el mercado ordinario de trabajo.
Los Centros Especiales de Empleo debemos para ello prestar servicios de ajuste personal y social que faciliten la plena integración de los trabajadores con discapacidad a su puesto de trabajo y fomenten su autonomía personal y social.
Con el fin de mejorar el funcionamiento de estos servicios, el Real Decreto 469/2006 de 21 de abril regula las UNIDADES DE APOYO A LA ACTIVIDAD PROFESIONAL y las define como EQUIPOS MULTIPROFESIONALES enmarcados dentro de los servicios de ajuste, y que mediante el desarrollo de las funciones que esta norma encomienda a estas UNIDADES DE APOYO, constituyan el instrumento de modernización de los propios servicios de ajuste personal y social.
Los Centros Especiales de Empleo han de destinar una parte importante de su facturación y otros ingresos a financiar estos SERVICIOS, ya que las ayudas del SEF para la contratación del personal que constituye estos equipos multiprofesionales cubre menos del 40% del coste de estos profesionales, según Convenio.
Llamamos CARTERA DE SERVICIOS al conjunto de actividades programadas por FEYCSA para cada anualidad, en función de las diferentes necesidades de sus trabajadores y de los recursos disponibles para cada ejercicio.
En la tabla describimos en qué consisten estos servicios y quiénes son los profesionales que FEYCSA asigna a los mismos.
PINCHANDO en la columna de ACTIVIDADES encontrarás información sobre el calendario y contenido de algunas acciones previstas en FEYCSA en el marco de estos SERVICIOS DE AJUSTE PERSONAL Y SOCIAL.
Otras actividades las prestamos de manera continuada, por lo que FEYCSA siempre está a disposición de sus trabajadores en el horario de oficina así como en el teléfono móvil de la Unidad de Apoyo. |